为深入贯彻公司“1136”工作主线，全面激发一线职工学技术、练硬功、比实绩的内生动力，近日，新兴铸管武安本级正式启动生产基层岗位技能竞赛暨“金牌操作手”评选活动。此次活动覆盖能源科技、炼铁部、炼钢部、轧钢部、铸管部五大生产部门，聚焦焦炉调温工、高炉炼铁工、烧结看火工、炼钢工、金属轧制工、离心机长、涂衬工等7个关键核心工种，旨在以赛促学、以赛促用、以赛促建，为2026年度生产经营目标落地见效提供坚实的人才保障。
贴近一线精准施策 科学设计竞赛方案
为确保竞赛方案科学可行、贴合生产实际，竞赛组织小组深入高炉、烧结、离心机、涂衬、焦炉等关键岗位，与一线班组长、技术骨干、操作能手面对面座谈交流，全面摸排各工种操作要点、核心指标与难点瓶颈。通过多轮调研论证、反复优化完善，最终形成了贴合产线、量化可评、公平可溯的技能竞赛实施方案，为竞赛高标准开展奠定了坚实基础。
竞赛坚持“技能比拼与生产实效深度融合”的原则，所有评分指标量化可核、全程可追溯。为激励先进、树立标杆，公司对各工种竞赛第一名授予“金牌操作手”荣誉称号，并给予20000元重奖。同时，本级工会将配套开展小指标竞赛、“冲刺双过半”劳动竞赛等，人力资源部将围绕岗位技能提升开展专项培训与交流，构建“培训+竞赛+激励”全链条人才培养机制。
分域施策聚力比拼 以赛砺能提质增效
各参赛单位结合自身产线特点同步推进竞赛落地。铸管部打破传统单次集中比武模式，构建季度指标常态化技能提升机制，聚焦离心机机长、涂衬工岗位，围绕多维度生产指标，以“季度比拼、动态对标、即时激励”推动岗位练兵常态化精进，充分发挥工会作用营造比拼氛围，推广先进操作法，释放工匠示范效应；炼铁部专项部署竞赛落实工作，以4月份生产数据为基准细化班产指标，明确“金牌操作手”评选名额，规范模拟测算、指标公示等流程，以赛促练培育高炉生产技术能手；炼钢部率先启动炼钢工季度技能竞赛，覆盖多班组岗位，围绕多项核心生产指标实行百分制评定，设置重磅奖励并落实安全环保质量事故“一票否决”，有序推进指标管控与评定工作，以竞赛赋能提质降本；轧钢部聚焦轧机机长岗位，围绕产量、成材率、工艺影响时间开展比拼，实行数据每日采集、月度汇总公示，明确否决条款，坚守安全底线，推动竞赛成果转化为生产实效；能源科技面向焦炉调温工开展岗位能手竞赛，围绕焦炉调控核心指标综合考评，落实一票否决机制，建立每日统计、每周公示、月度复盘的全流程管理模式，全面提升焦炉加热精细化调控水平。
构建长效机制 护航高质量发展
此次“金牌操作手”技能竞赛，将操作技能与生产实绩深度融合，既为一线职工搭建了展示风采、交流经验、切磋技艺的平台，也为公司选拔储备技艺精湛、作风优良的高技能人才提供了有力支撑。
下一步，武安本级将以此次竞赛为起点，持续搭建人才成长擂台，完善选拔、培养、激励全链条机制，推动竞赛成果转化为生产效能，以高素质技能人才队伍护航本级高质量发展，为武安本级攻坚创效、行稳致远注入强劲动能。
（宋敏）
